Produkt zum Begriff Arbeitsplatz:
-
Facom Stoßdämpfer-Arbeitsplatz
Eigenschaften: Kann die Federspanner U.89M2, U.89H2 aufnehmen Aufnahmen für bis zu 6 Schalensätzen Aufnahme für Schlagschrauber Aufnahme für XL-Modul D.83C Aufnahme für Zuordnungstabelle Haken zur Befestigung eines Drehmomentschlüssels Geringe Standfläche: 590 x 590 mm Höhe geschlossen: 1430 mm (max: 1726 mm) Lieferung mit Bedienungsanleitung und Zuordnungstabelle zu den Fahrzeugen
Preis: 859.00 € | Versand*: 0.00 € -
DIGITUS Arbeitsplatz (Monitor, Tastatur, Maus) Wandmontage
DIGITUS DA-90354 - Befestigungskit (Wandmontage, Tastaturarm, Monitorarm) - für LCD-Display/Tastatur - Bildschirmgröße: 43-69 cm (17"-27")
Preis: 103.39 € | Versand*: 0.00 € -
DIGITUS Mobiler Arbeitsplatz mit individueller Höhenverstellung
DIGITUS DA-90374 - Wagen - für LCD-Display / PC-Ausrüstung - Metall - Schwarz - Bildschirmgröße: 43.2-81.3 cm (17"-32")
Preis: 100.24 € | Versand*: 0.00 € -
Ergotron WorkFit-C Single HD - Sitz-/Steh-Arbeitsplatz
Ergotron WorkFit-C Single HD - Sitz-/Steh-Arbeitsplatz - mobil - rechteckig - Grau - Schwarz Basis
Preis: 953.94 € | Versand*: 0.00 €
-
Wie können Mitarbeitende dazu motiviert werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihr Engagement am Arbeitsplatz zu steigern?
Mitarbeitende können motiviert werden, indem sie klare Ziele und Erwartungen erhalten, regelmäßiges Feedback und Anerkennung für ihre Leistungen bekommen sowie Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen angeboten bekommen. Ein positives Arbeitsumfeld, Teamarbeit und eine offene Kommunikation fördern ebenfalls das Engagement der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz. Letztendlich ist es wichtig, dass die Führungskräfte als Vorbilder agieren und die individuellen Bedürfnisse und Stärken der Mitarbeitenden berücksichtigen.
-
Was sind einige Möglichkeiten, um Anerkennung und Wertschätzung in einer Gemeinschaft oder am Arbeitsplatz zu zeigen?
1. Lob und Anerkennung für gute Leistungen aussprechen. 2. Persönliche Dankeskarten oder kleine Geschenke verschenken. 3. Teammitglieder in Entscheidungsprozesse einbeziehen und ihre Meinungen berücksichtigen.
-
Was ist Bossing am Arbeitsplatz?
Was ist Bossing am Arbeitsplatz? Bossing am Arbeitsplatz bezieht sich auf wiederholte und systematische Schikanen, Belästigungen oder Schikanen, die von Vorgesetzten oder Führungskräften gegenüber ihren Mitarbeitern ausgeübt werden. Dies kann sich in Form von unfairer Behandlung, Demütigungen, Drohungen oder unangemessenen Anforderungen manifestieren. Bossing kann ernsthafte Auswirkungen auf die physische und psychische Gesundheit der Betroffenen haben und sollte daher ernst genommen und bekämpft werden. Unternehmen sollten klare Richtlinien und Maßnahmen implementieren, um Bossing am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen.
-
Was ist ein Arbeitsplatz-Laptop?
Ein Arbeitsplatz-Laptop ist ein tragbarer Computer, der speziell für die Nutzung im Büro oder am Arbeitsplatz konzipiert ist. Diese Laptops sind in der Regel leistungsstark, zuverlässig und bieten Funktionen, die speziell auf die Anforderungen von Geschäftsleuten zugeschnitten sind. Sie sind oft mit Business-Software ausgestattet und verfügen über Sicherheitsfunktionen, um sensible Daten zu schützen. Arbeitsplatz-Laptops sind in der Regel auch leicht zu transportieren, um den mobilen Einsatz zu erleichtern.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitsplatz:
-
Ergotron WorkFit-C Dual - Sitz-/Steh-Arbeitsplatz
Ergotron WorkFit-C Dual - Sitz-/Steh-Arbeitsplatz - mobil - rechteckig - Grau - Schwarz Basis
Preis: 1003.61 € | Versand*: 0.00 € -
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz vermeiden (Scharnhorst, Julia)
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz vermeiden , Wenn Mitarbeiter:innen unter psychischen Belastungen leiden, steht auch der:die Arbeitgeber:in in der Verantwortung. Doch wie erkennt man Gefährdungen und trifft die richtigen Entscheidungen im Umgang mit den Betroffenen? Die Diplom-Psychologin Julia Scharnhorst stellt in diesem Buch Präventionsmaßnahmen gegen Burnout und Stress vor. Sie zeigt, welche Voraussetzungen Sie schaffen sollten, um die Resilienz Ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern und zu einer Work-Life-Balance zu finden. Dabei geht sie auch auf die rechtlichen Aspekte von Burnout ein. Inhalte: Wie man psychische Belastungen erkennt Ursachen, Gefahr und Häufigkeit von Burnout Strategien zur Burnout-Prävention und -Behandlung Das Gegenteil von Burnout: Boreout Biegen statt brechen - Förderung der Resilienz Tipps zum Umgang mit Arbeitsunfähigkeit Aspekte der gesundheitsförderlichen Pausengestaltung Aktuelle Zahlen zu psychischen Erkrankungen in Unternehmen Informationen zu Fortbildungsangeboten und wichtige Adressen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20191206, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Scharnhorst, Julia, Seitenzahl/Blattzahl: 272, Keyword: Burnout; Boreout; Stress; Gesundheitsförderung; arbeitsunfähig; Konflikt; Mitarbeiter; psychisch; Mobbing, Fachschema: Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 242, Breite: 172, Höhe: 20, Gewicht: 525, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783648134498 9783648134481, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1058563
Preis: 44.95 € | Versand*: 0 € -
Zwei Arbeitsplatz-Kunststoff-Brillengläser 1,50 LG Computerbrille
Zwei Arbeitsplatz-Kunststoff-Brillengläser 1,50 LG Computerbrille
Preis: 79.90 € | Versand*: 3.90 € -
2x 12V 60Ah kompatibel zum mobilen Arbeitsplatz von Jungheinrich
2x 12V 60Ah kompatibel zum mobilen Arbeitsplatz Jungheinrich Das sind 2 Stück 12V 60Ah Batterien, die kompatibel mit dem mobilen Arbeitsplatz von Jungheinrich sind. Diese Batterien werden häufig als Stromquelle für den Elektroantrieb und andere elektronische Komponenten des Arbeitsplatzes verwendet. Für beschädigte oder alte Vlies-Batterien mit geringer Kapazität bietet sich der Ersatz-Akkupack 2x 12V 60Ah für den mobilen Arbeitsplatz Jungheinrich an. Nutzen Sie die wartungsfreie Vlies-Batterie als ressourcenschonendes Ersatzteil und sorgen Sie für reibungslose Arbeitsabläufe. 2x Vlies-Batterie für mobilen Arbeitsplatz Jungheinrich Leistung: 12V 60Ah Geringe Selbstentladung Wartungsfrei Techinsche Daten: Höhe: 267 mm Tiefe: 190 mm Farbe: grau Breite: 354 mm Eigengewicht: 23 kg Lieferumfang 2 Stück
Preis: 749.95 € | Versand*: 0.00 €
-
Sind Kopfhörer am Arbeitsplatz erlaubt?
Sind Kopfhörer am Arbeitsplatz erlaubt? Dies hängt von den individuellen Richtlinien und Regeln des Unternehmens ab. In einigen Arbeitsumgebungen können Kopfhörer erlaubt sein, um die Konzentration zu fördern oder störende Geräusche zu blockieren. In anderen Branchen oder Positionen können Kopfhörer jedoch als störend oder unprofessionell angesehen werden. Es ist wichtig, die Unternehmensrichtlinien zu überprüfen und gegebenenfalls mit Vorgesetzten zu sprechen, um sicherzustellen, dass die Verwendung von Kopfhörern am Arbeitsplatz akzeptabel ist. Letztendlich sollte die Verwendung von Kopfhörern nicht die Produktivität oder die Zusammenarbeit mit Kollegen beeinträchtigen.
-
Was ist Ausgrenzung am Arbeitsplatz?
Ausgrenzung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Diskriminierung oder Isolation von Mitarbeitern aufgrund ihrer Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion oder anderer persönlicher Merkmale. Es kann sich in Form von Mobbing, Ignoranz oder dem Verweigern von Chancen und Ressourcen manifestieren. Ausgrenzung am Arbeitsplatz kann negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der betroffenen Mitarbeiter haben.
-
Heißt es "pro registrierten Arbeitsplatz" oder "pro registriertem Arbeitsplatz"? Wann verwendet man welche Form?
Es heißt "pro registrierten Arbeitsplatz". Man verwendet diese Form, wenn das Adjektiv "registrierten" sich auf den Arbeitsplatz bezieht und im Akkusativ steht. Die Form "registriertem" würde man verwenden, wenn das Adjektiv im Dativ stehen würde, z.B. "für jeden registrierten Arbeitsplatz".
-
Wie kann der Zusammenhalt in einer Gemeinschaft gefördert und gestärkt werden?
Der Zusammenhalt in einer Gemeinschaft kann durch regelmäßige Kommunikation und Austausch unter den Mitgliedern gestärkt werden. Gemeinsame Aktivitäten und Projekte können das Wir-Gefühl stärken und Vertrauen aufbauen. Konflikte sollten offen angesprochen und konstruktiv gelöst werden, um ein harmonisches Miteinander zu gewährleisten.
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann.